Unser Unternehmenserfolg basiert auf sehr guten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und
einem eingespieltem Team aus qualifizierten Fachleuten.

Diese besonderen Leistungen des Unternehmens wurden bisher mit folgenden Auszeichnungen geehrt:

Wir sind:

  • Gewinner des Thüringer Umweltpreises 2013
  • Gewinner des Thüringer Energie-Effizienzpreises 2013
  • Finalist Querdenker Award 2013 in München
  • Finalist Elmar Markenpreis 2013 in Frankfurt/Main
  • Großer Preis des Mittelstandes 2014 in Würzburg
  • Deutscher Unternehmerpreis im Elektrohandwerk 2014 in Frankfurt/Main anlässlich der Light & Building-Messe
  • Zukunftspreis der Handwerkskammer Thüringen 2015
  • Unternehmer des Jahres 2015 im Eichsfeld - BVMW
  • Thüringer Unternehmerpreis des Jahres 2016 – BVMW



Die leitec® - Gebäudetechnik GmbH ist im Dreiländereck Thüringen, Hessen und Niedersachsen ein TOP- Arbeitgeber, TOP- Ausbildungsbetrieb sowie Impulsgeber für innovative Energie- und Gebäudetechnik. Weiterbildung hat bei leitec® einen hohen Stellenwert. Entsprechend einem jährlich erstellten Schulungsplan werden unseren Mitarbeitern fachbezogene Schulungen im gewerblich-technischen Bereich sowie im kaufmännischen Bereich angeboten. Hierbei handelt es sich um Themen wie: 

Energie- und Gebäudeleittechnik, IT- und Softwareschulungen, Baurecht, Arbeitsrecht, Kommunikation und Mitarbeiterführung. 

Jeder Mitarbeiter besucht mindestens 10 Weiterbildungen im Jahr. Die strategische Ausrichtung der Geschäftsführung in der Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter/ -innen ist ein ständiger Prozess und wird getragen von Wahrnehmung, Anerkennung, Wertschätzung und Vertrauen. Die spürbar positive Unternehmenskultur schafft eine Arbeitsatmosphäre, 

die sich in der hohen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit widerspiegelt.


Was tun wir als Unternehmen leitec®: 

  • Einbeziehung aller Mitarbeiter in die betrieblichen Prozesse
  • Konkrete Jahreszielstellungen für das Unternehmen bis hin zu abrechenbaren persönlichen Zielstellungen der Mitarbeiter
  • Offene Kommunikation im Unternehmen auf allen Ebenen
  • Mitarbeiterinformationen zu betrieblichen Belangen
  • Regelmäßige Versammlungen und Mitarbeitergespräche
  • Entwicklungsgespräche zu möglichen Qualifizierungen
  • Innovative Arbeitsplätze und zeitgemäße Arbeitsbedingungen
  • moderne Ausstattung:  neueste Rechner und Software, Laptops, Handys, Fahrzeuge, Arbeitskleidung und Arbeitsmaterialien
  • Leistungsorientiertes und gerechtes Vergütungssystem nach Entgeltgruppen (Einstufung nach Qualifikation und Tätigkeit)
  • Prämiensystem für Mitarbeiter werben Mitarbeiter und Bauinformationen
  • attraktives Prämiensystem für alle, auch für die Auszubildenden
  • betriebsliche Altersversorgung 
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • JobRAD- mit dem eBike kostengünstig zur Arbeit und in der Freizeit
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Zahlung von Jahresprämie und Weihnachtsgeld
  • Zusatzvergütung bei Konzessionsträgern
  • Leistungszulagen
  • Schulungs- und Qualifizierungsprogramme für alle Mitarbeiter